| 格仕陶瓷砖：居庙堂之高 察江湖之远 |
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来源：陶瓷信息
作者：
时间：2009/6/13
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6月8日，格仕陶瓷砖“世外陶源”营销中心总部大楼迎来了数张新面孔，这些新入职的员工大多是09年应届大学生。自招聘大学应届毕业生的信息发布迄今，成百上千的竞聘者简历像雪片一样飞至“世外陶源”，经过严格的筛选，格仕陶瓷砖企业最终有选择地招录了这一批新员工。透过一次有计划性有针对性的应届生招聘，联想到格仕陶瓷砖企业在这些年的稳步发展下，于今年开春逆势扩张——在多数企业疾呼寒冬的时候于清远征地建厂，我们不得不感叹格仕陶瓷砖企业打破常规的精神和勇气。众所周知，应届生就业难的问题日渐普遍，从政府到社会虽然高度关注却鲜见实效，而格仕陶这次一次性录用如此之多的应届大学生，在某种程度上真有点“居庙堂之高，察江湖之远”的意味。
信心之举，实力使然，发展需要
敢于一次性招收如此之多的应届毕业生，一方面是格仕陶瓷砖企业对于自身实力的信心体现，另一方面做好人才储备工作也是企业长远发展战略布局中必不可少的一环。
纵观格仕陶瓷砖企业这些年的发展，“稳定”二字是当仁不让的主旋律。在稳定中谋求发展才能更好地趋利避害，格仕陶瓷砖企业历经金融海啸的洗礼后开始高举扩张旗帜，从清远工业园的建设到企业内部机构与职能的不断扩展。众所周知，培养一名新员工相对于聘请熟手，人力资源成本无疑更高，与此同时，格仕陶瓷砖企业雄厚的实力也得到了再一次的印证，增强了客户对于品牌和企业的信心。另外，从企业角度出发，今年新增终端专卖店数十家，随着格仕陶瓷砖企业越来越好的发展态势，适当的人才储备也是必须的。
这次专门针对应届生的集中招聘，在陶瓷行业内并不多见。格仕陶瓷砖付出的却是实实在在的行动——这是勇于承担社会责任的格仕陶瓷砖企业精神之完美体现。
科学培训，人才储备，常抓不懈
针对新员工都是应届大学生这个特点，格仕陶瓷砖企业以实际情况为依据制定了一套行之有效的科学培训方案。相较于一些企业针对新人只做短期培训的惯例，格仕陶瓷砖企业统一安排新入职应届生的食宿，集中培训以便取得更加卓越的效果。培训计划在时间安排上拥有足足两个月的跨度，包括理论知识的集中培训，课程设置主要有陶瓷常识、陶瓷生产工艺、格仕陶终端服务、市场状态、参观瓷源营销中心、企业执行力、营销人的要求等等。
随着7月的到来，各位新入职的应届生员工即将走上实习岗位。
无论站在企业发展的角度还是社会民生的高度，格仕陶瓷砖真可谓“居庙堂之高，察江湖之远”， 等到“春和景明，波澜不惊，上下天光，一碧万顷”的大好时光，品牌之花自会更加灿烂地绽放！
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