择业就是对命运的选择。柯达公司创始人乔治·伊士曼说：“工作决定了我们在世界上拥有什么。”工作给人以身份，不仅是别人如何看你，也是你如何看待你自己。有人甚至认为，在商业社会失业，就等于被流放和与世隔绝。

　　走向等待你多时的岗位

　　杰克·韦尔奇的父亲是位列车检票员，从未耽误过一天工作，如果听到天气预报说天气不好，他总是让妻子在前一天就开车把他送到车站，睡在列车车厢里，这样第二天就可随时上班了。韦尔奇的父亲把检票员的岗位和自己融为了一体。

　　之所以能成为全球知名CEO，杰克·韦尔奇就是学习了他父亲的做法。不仅是韦尔奇父子，对于任何一位员工，天生都有一个最适合他的岗位等着他，但他必须要去寻找。谚语说：“找到一份你所喜欢的工作，你将会乐此不疲。”

　　找到适合自己的工作岗位是有所作为的前提。一开始很难碰到那个专为你所设的位置，不适合你的位置也就是别人的位置，你不能长久地坐在别人的位置上。进入职场需要不断改变的是自己而不是环境，提升自己就提升了自己的环境，境由心造。例如一个会计，认识到自己的岗位并不是在简单地数钱，而是进行神圣的财务管理，就是营造出了职场的心境。

　　有句格言说得好：“我们每个人在一个特定的方向都有一定的天分，而在其他方面我们则完全缺乏任何天分。”这就是红叶子理论：个人职业的成功不在于红叶子的数目有多少，而在于是否具备一片特别硕大的红叶子。这片红叶子不是与生俱来的，需要个人的不断努力，准确地识别。巴菲特非常推崇罗斯福总统的一句话：“脚踏实地，根据自己的能力做自己能做的事情。”

　　会卖杯子的人未必会卖碟子。雇佣一个不恰当的人来从事工作，即人事不匹配，这是最大的埋没人才。人在职场，如果员工看不懂自己，不知道自己的优势和特长，谁又看得懂呢？

　　把握工作中最具价值的地方

　　当咖啡被当成货物贩卖时，一磅可卖三百元；当咖啡被包装为商品时，一杯就可以卖一二十元；当其加入了服务，在咖啡店中出售，一杯最少要几十元乃至一百元；但如能让咖啡成为一种香醇与美好的“体验”，一杯就可以卖到上百元甚至是好几百元。工作也一样，如果把它放到不同的意义中，工作的绩效就会不同。

　　要成功，就得有慧眼看到工作对自己的非凡价值。许多人不喜欢推销工作，但著名的推销员杰克·斯威尼却说：“我喜欢推销工作，因为这样我有机会见各种不同类型的人，从实质上说，是老板付工资让我去交新朋友。”因为他喜欢接触人，推销工作使他体验到了和人打交道的乐趣。玫琳·凯化妆品公司的玫琳·凯不仅仅把公司看成是一个营利机构，更看成是一种运动，一种理想，一种生活方式。她对化妆品营销的理解是：“我们并不是推销商品，而是教人们一点东西。”最后，她被称为美国最出色的女推销员。

　　正因为看到了工作带给自己不同于别人的感受，所以工作就不会是劳役，而是一件礼物。沃森就把推销看成是高尚的举动：“一切都从推销开始，假如没有推销，整个美国就没有商业。”当IBM公司的客户问：“我们为什么必须要租用你们的机器一年？”他手下那些受过良好培训的销售员会说：“我们的人会定时前来检查机器。我们销售的是服务，而不是机器。”这样的回答确实高明，买卖机器一秒钟就可完成交易，但服务却会是一年，你买的不是一年的机器，而是一年的服务。法拉利说得更为高调：“我们卖的是嗜好，是梦想。”

　　任何值得做的事就值得做好，细节必须做得完美。完美是艺术的追求，但德国软件巨头SAP公司的掌门人荷普·普拉特纳就称自己是个完美主义者，把自己的产品当做艺术品，SAP公司的企业文化看上去也富于艺术创作的气氛。在商界，几乎所有的成功者都追求完美，比如杭州宋城集团的总裁黄巧灵，她几次否决了广告公司的专业人员提供的设计方案，自己亲自动手作方案。追求完美是对自己选择的工作负责任的最高形式。 

　　有的员工可以随时加班，可以在周末出差，可以不计报酬做一件事，都是源于他对工作的痴迷。这样的职员最容易得到提拔。很多商业巨头，原本就是靠追求完美起家的，比如青岛海信集团的总裁周厚健原本就是一个执著于技术的工程师。

　　联想控股集团董事会主席柳传志就主张把工作当做自己的性命，因为工作中一定有某个地方值得拼命，一定要找到它。

　　完美升职

　　干得好，就会得到提拔，这样的提拔很舒坦。但往往机会不会降临到每个人身上，竞争不可避免。有的人时机不成熟就去抢位子，下场很不好，但美国通用电气公司的杰克·韦尔奇似乎是个例外。有个总经理的职位空了出来，杰克·韦尔奇就去申请。但当时他的资历不足，也没有市场经验。一个星期内，他反复找顶头上司诉说自己的优势，最终得到了任命，在32岁时成为公司中最年轻的总经理。“当一个领导者从试图解决所有问题转向利用自己的下属解决这些问题时，他就把自己的能力扩大了很多倍。”杰克·韦尔奇争取到了这样的机会。

　　对于韦尔奇这样上进的人，应该压担子，完成旧任务就要给他新职位。钱伯斯说：“我对那些能干的员工总是委以重任，否则便侮辱了他们。”而对于有的人，有时为了保护他还要故意降职位。比如明朝的著名宰相张居正年轻时参加科考，被老师特意晚了三年录取，但他却感激不尽。因为他意识到，盲目追求职位的快速提升可能会害了自己，不能胜任新职位而原职位也都会不保。

　　不要总是指望通过跳槽来升职，其实跳到哪都是槽，水到渠成往往是最好的回报。巴菲特旗下的伯克希尔公司在过去的35年里很少有哪个企业的经理离职而去，除非他病故或者退休。柯林斯经过研究后发现：18家伟大的公司在总共长达1700年的历史中，只有4位CEO来自于外部。爱一行，其实也就意味着爱自己的前程。