人在职场，不受委屈几乎是不可能的，有人禁不住跳槽的诱惑，赌气扭头而走，其实那个时候他并没有任何跳槽的优势。正面的思维是加强沟通，化解矛盾。有人刚入职场时还比较谨慎，一旦拥有了工作经验及客户基础，或者在业内有了点名声，当别人许以优厚条件时，就容易动摇。

　　跳槽其实是说明你当初的选择并不慎重，对自己的职场定位并不清晰，没有一个理性的职业规划。没有本质区别的另择高枝实乃下策，跳“高”其实是跳“远”，只有少数人是越跳越精，多数人却是越跳越糟，每况愈下。

　　总体上讲，跳槽只是员工之间的相互换位。你跳槽让出一个位子，这个位子可以给另外一个人提供就业机会，使得他可以有恃无恐地跳过来。同样，你跳槽去上任的那个职位也是别人给你腾出来的。跳来跳去，老板还是老板，员工还是员工。

　　单干也是对员工的诱惑。梦想做老板并没有错，有的上司甚至鼓励自己的手下努力学习，为将来做老板而准备。但有的员工辞职单干，做了许多不该做的事。2004年底，深圳南山区人民法院一审判决3名华为前员工盗窃商业秘密罪名成立。

　　商业秘密是公司最宝贵的财富，带走这些核心技术就可以另立门户，甚至还可以泄愤，这个诱惑确实不小。但这种违法行为应当坚决杜绝。几年的铁窗生涯不仅仅是职场生涯的中断，也使业内多年的积累毁于一旦。