如果能让老板觉得，没有谁比某员工更替公司的利益着想，更能解决实际难题，甚至包括老板自己，这位员工的事业才真正开始，才算是真正踏入职场。所以，员工生存和发展的基础是融入环境之中。

　　化上司为伯乐

　　英国军队中流行着一句谚语：上尉的表永远比中尉的准。所以，作为职业人士，你首先要打开自己的心，去发现上司的优点，然后调整自己去适应这个环境。惠普中国区总裁孙振耀主张：“首先做一个好的追随者，才能做个好领导，当有一天你做领导的时候，你部门的人也能够这样对你。”

　　每一个上司都有他的缺点和优点，重要的是你能够看得到他的优点，而不是只看缺点，甚至能够帮助上司去发挥他的优点。比如，要是碰到一个本身专业知识不很强，但人际关系很好的领导，千万不要找他去做学术报告。员工可以决定加入什么公司，但是没法决定上司是谁。千里马常有，而伯乐不常有，要在上司面前表现自己的长处，让上司成为自己的伯乐，职场前景才能一片光明。

　　做上司的徒弟和朋友，从根本上消除了老板和属下对立的基础，感情就会比较深厚和牢固。如果上司没有在感情上接受员工，往往很难在工作上接受员工的方案。反之，如果和上司在感情上有隔阂，就很难领会老板在战略上的构想。罗伯特·伍德罗夫用一句话来描述这种良好关系：“可口可乐赋予了我生命，我想你们也一样和我有同感。”

　　化敌为友

　　有的员工私心重、视野窄、眼光短、互相轻视、缺乏团队精神，这样的员工是自己埋没了自己的天赋和机会。同事之间有矛盾很正常，但不要激化矛盾。同事之间一般没有大矛盾，不要把面子、权力、利益看得太重，要放得下自我，善于换位思考，多去沟通。平时别说热情过头的话，别忽视同事所托之事。危难时对同事伸出援手，建立铁杆关系。

　　做一个职业化的人，要同同事和谐相处，但不能过头，一味奉迎别人，想尽一切办法投其所好，把心思都放在如何处理好跟他人的人际关系上，而忽视了自身的工作，那样就会适得其反。

　　职场上没有永远的敌人。当特纳创立CNN的时候，曾遇到一个公司的阻碍，特纳干脆把一部分股份卖给他们，拉他们入伙，共同经营，这一举不仅减少了几个竞争对手，还增多了几个股东，CNN由此迅速扩张。

　　宽容就不会产生敌人。台商赵廷箴投资建厂时，需要缴纳一笔保证金，王永庆借给他十根金条。后来，赵廷箴派一个姓顾的伙计送还黄金时，不慎中途遗失了一根，王永庆也没有追要，两人还是朋友。而赵廷箴的工厂所需木衬，大部分都向王永庆采购。如果为了说不清的一根金条闹翻，两个人怎么会有后来的大生意可做呢？

　　从容面对

　　企业的头等大事是盈利，技术出身的柳传志很明智，他说：“我从不干被人称做勇气可嘉的事情。”既然有些事情是必然的，那么就接受它，甚至欣赏它的价值，开发它的潜力。固然，商业的目标不能随便忘记，但太过于计较得失，就会自寻烦恼，浪费精力。

　　唐纳德·特朗普说：“如果你想百发百中的话，你一定会打偏靶子的。”如何才能提高命中率呢？李秉吉的诀窍是：接受不幸，从容面对。也就是从正面来思考现实的商业问题。经过多年努力，三星公司海纳百川，终于成长为巨人。